Die WKO unterstütz mit zahlreichen Übersichten und Checklisten, denn ab 25. Mai 2018 drohen hohe Geldstrafen! Die Folien zum sehr informativen Vortrag von Herrn Dr. Markus Knasmüller, BMD Steyr, finden Sie hier: http://www.bmd.com/fileadmin/bmd_template/media/at/news/allgemeinenews/2017/dsgvo-awt-hp.pdf  

Ein herzliches Dankeschön an Herrn Liebminger für das freundliche Portrait und das nette Interview!

NÖ Wirtschaft

Auf Grund der gültigen gesetzlichen Bestimmungen zum Arbeitnehmerschutz sind Betriebe verpflichtet die Gefahren im Unternehmen festzustellen, zu beseitigen und/oder zu dokumentieren und die Mitarbeiter zu unterweisen. Weitere Informationen dazu finden Sie hier!

Seit 2013 bereits ist auch die Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen ausdrücklich verlangt. Auch in § 68 Abs. 1 wird diese als besondere Maßnahme bei Bildschirmarbeit gefordert. Mehr dazu finden Sie hier!

Zeitungsartikel

Bei einer Änderung des Beschäftigungsausmaßes innerhalb eines Kalenderjahres ist bei der Ermittlung der Höhe der Sonderzahlung (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) eine Mischberechnung durchzuführen, sofern der Kollektivvertrag keine anderslautende Bestimmung enthält. (OGH 27.9.2016, 8 ObS 12/16x)

Antragsfrist endet heute, den 31.7.2017, für die ersten Dienstverhältnisse (1.7.2017)!!!

Hier geht`s zum Newsletter der AWS:

WEBEKU bietet viele Vorteile:

Tagesaktuell kann orts- und zeitunabhängig online auf das Beitragskonto eingesehen werden,

der Beschäftigtenstand abgefragt werden

und vieles mehr

... und ab sofort ist auch die Abfrage der Versicherungsnummern der Mitarbeiter/innen möglich!!!

Nein, das ist kein neuer Virus, sondern die nächste Herausforderung für unsere Wirtschaftstreibenden!

Echt, ich komm mir vor wie beim Springreitunterricht (find ich passend denn der Parcours ist ja auch ein „Kreis“ in welchem man sich „dreht“): Cavaletti geschafft und schon wird die nächste Hürde aufgebaut… nur diesmal ist es ein Oxer oder vielleicht gar ein Wassergraben!?!

Die WKO tourt mit Infoveranstaltungen durch Österreich (in NÖ sind die nächsten Termine hier ) denn es ist schon seit 2016 beschlossene Sache – die Bestimmungen gelten aber erst ab 25.5.2018 -  dh bis dahin müssen alle Datenanwendungen fertig angepasst sein – denn ab dann wird es Strafen geben – eh nur bis zu 20 Mio Euro ☹!

Hier finden Sie Infos und Links https://www.wko.at/service/wirtschaftsrecht-gewerberecht/Informationen-zur-EU-Datenschutz-Grundverordnung.html  und hier einen Kurzüberblick: https://www.wko.at/service/wirtschaftsrecht-gewerberecht/EU-Datenschutz-Grundverordnung.html

Neue Spam-Mails in Umlauf - das habe ich soeben bekommen: Email

Mindestangaben-Anmeldungen (Aviso) schnell und unkompliziert nun auch über eine kostenfreie APP, die viele Vorteile bietet.

Nach mindestens 6wöchigem ununterbrochenem Krankenstand soll unter Einbindung von fit2work die arbeitsrechtliche Möglichkeit der Vereinbarung einer Wiedereingliederungsteilzeit zwischen DienstgeberIn und DienstnehmerIn für die Dauer von bis zu 6 Monaten geschaffen werden. Neben dem entsprechend der Arbeitszeitreduktion aliquot zustehendem Entgelt aus der Teilzeitbeschäftigung soll dem/der DienstnehmerIn ein Wiedereingliederungsgeld (=anteiliges Krankengeld aus Mitteln der Krankenversicherung) zustehen. Infos dazu: hier.